健康経営Health Management

健康的な体づくりのために、健康意識の浸透と適切な運動習慣の定着に取り組んでいます。

主な取り組み

• 健康関連講座の実施（オンライン）
• eラーニングの実施

健康維持・増進を目標に、生活習慣病の予防や疫病の予防に取り組みます。

主な取り組み

• 定期健康診断の実施
• 定期健康診断後のフォロー

健康診断受診率の推移

2020年：88.1％
2021年：97.1％
2022年：64.2％
全国健康保健協会発行の事業所健康度カルテより抜粋の為、一昨年の実績となります
※2022年は一部事業所の数字が反映されておりません。

社員がこころの健康を保ち、健やかにいきいきと働くことができる環境を整えています。

主な取り組み

• 高ストレス部署の改善策検討、実施
• 専門家との連携、施策実施
• ストレスチェックの実施（2023年度受診率 93.5％）
• 各種研修の実施（階層別メンタルヘルス研修、セルフケア研修、ハラスメント研修）
• 復職支援の実施（復帰前面談、治療に配慮した柔軟な勤務体系 時短勤務、テレワーク、復帰後のフォローアップなど）

総合健康リスクの推移100を基準として小さいほど良い状態を示す ※ストレスチェックの結果より

2021年：101
2022年：102
2023年：103

受動喫煙防止、喫煙者の減少などを通して社員の健康保持と健全な職場環境を目指しています。

目標

16％（2027年迄に）

主な取り組み

• 社内喫煙所の縮小～撤廃への検討
• 健康リスクの継続的な周知

喫煙率の推移

2020年：21.9％
2021年：20.8％
2022年：18.3％
全国健康保健協会発行の事業所健康度カルテより抜粋の為、一昨年の実績となります
※2022年は一部事業所の数字が反映されておりません。

多様な働き方の推進や長時間労働の防止、有給休暇取得の推奨により、社員のワークライフの充実に配慮しています。

主な取り組み

• 多様な働き方の推進（フレックスタイム制、テレワーク勤務等）
• 長時間労働の防止（勤務間インターバル管理、ノー残業デー実施）
• 連続休暇の取得促進

年次有給休暇取得率

2021年：61.2％
2022年：67.0％
2023年：69.5％

心理的安全性が保たれ、仕事に働きがいをもって取り組める企業風土を醸成していきます。

主な取り組み

• 高ストレス部署の改善策検討、実施
• 専門家との連携、施策実施
• 心理的安全性に関する理解促進活動（研修、勉強会の実施等）
• コミュニケーション向上活動（社員交流会、クラブ活動等）
• 働きがいに関する定期的な調査の実施（2023年度　回答率　93.5％）

ワークエンゲイジメントの推移50を基準として数値が高いほど良い状態を示す

2021年：47.7
2022年：47.6
2023年：47.2

健康や医療に関する正しい情報を入手・活用し、社員の病気の予防や健康寿命の延伸に取り組みます。

主な取り組み

• ラインケア、セルフケア等の動画コンテンツの提供
• 健康情報の発信
• 社内アンケートの定期的な実施